高老大一品胡辣湯

常常有企業認為,老員工就是一張支付養老金的發票，會給企業帶來無可估量的負擔，有企業甚至表示：我們也是要做生意的 […]

誰都知道企業的“企”字“無人則止”的道理;誰都知道人才的作用和意義;誰都想引進高素質的人才，甚至思賢若渴。但是 […]

一、新員工在試用期為何輕言放棄? 筆者發現新員工在進到一家新公司和新崗位時，往往面臨著很大的壓力，在與新上司、 […]

1、信任激勵法 一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑，不然，社會就無法正常有序地運轉。信任是加速人體自 […]

對于下屬，需要“畫餅”，但是不要輕易去“畫餅”，該怎么“畫餅”，畫什么樣的“餅”，什么時候該“畫餅”，是個值得 […]

企業要使自身處于最佳發展狀態，團隊精神是必不可少的。培養一支充滿團隊精神的高績效團隊，是企業決策層的管理目標之 […]

現代企業的競爭究其根本就是企業核心能力的競爭，而核心員工是企業生存和發展的生命線，對他們進行有效的激勵有著重大 […]

用人勵人篇 餐飲業的競爭就是人才的競爭，人才是餐飲業的根本，員工是餐飲業最大的資產，也是最寶貴的財富源泉。如何 […]

在企業的具體管理當中，有時候發生很多現象令人深思，為什么過去一個小時能完成的事情現在一天也完不成，以前布置的工 […]

管理工作的實質是通過其他人的努力獲得成就。在當今知識經濟日新月異的時代背景下，市場的外部和內部壓力。因此，經理 […]