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          2020年03月29日餐飲管理人的八個不要”
            餐飲管理者在管理員工的時候,時常會有一些小疏忽,導致員工對自己的信任感降低,以下是八個“不要”,管理者做到了,員工會更愿意聽你的。   1.理智:不要讓消極情緒主導   管理者需要格外注意:情緒,才是 生產力。管理者首先需要把自己的情緒變得更加積極,同時還要學會有意識地將這種情緒傳遞給員工。把達馬西奧的觀點翻譯成管理學的語言就是:一個人情緒差的時候,他的工作表現一定差;而一個人情緒飽滿的時候,他的創造力一定超強。   管理人通常在情緒激動時,批評和責罵員工。這是沒有意義的,你想表達的正
          分類:創業資訊 | 超過 676 人圍觀 | 本文標簽:員工管理不要情緒
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