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- 2020年03月29日餐飲管理人的八個不要”
- 餐飲管理者在管理員工的時候，時常會有一些小疏忽，導致員工對自己的信任感降低，以下是八個“不要”，管理者做到了，員工會更愿意聽你的。 1.理智：不要讓消極情緒主導 管理者需要格外注意：情緒，才是 生產力。管理者首先需要把自己的情緒變得更加積極，同時還要學會有意識地將這種情緒傳遞給員工。把達馬西奧的觀點翻譯成管理學的語言就是：一個人情緒差的時候，他的工作表現一定差；而一個人情緒飽滿的時候，他的創造力一定超強。 管理人通常在情緒激動時，批評和責罵員工。這是沒有意義的，你想表達的正
- 分類：創業資訊 | 超過 676 人圍觀 | 本文標簽：員工管理不要情緒
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